การบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

• ผลกระทบของภาวะผู้นำเชิงการเปลี่ยนแปลงต่อความมุ่งมั่นและประสิทธิภาพผ่านบทบาทของแรงจูงใจในการให้บริการสาธารณะในรัฐวิสาหกิจไทย ได้รับการสนับสนุนจากคณะรัฐประศาสนศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (2567)

• การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขับเคลื่อนธุรกิจสู่การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล : กรณีศึกษาองค์การธุรกิจในประเทศไทย ได้รับการสนับสนุนจาก สกสว (2566)

• ยุทธกร นาคศรี, & บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ (2568). อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารกรุงเทพมหานครที่มีต่อประสิทธิผลขององค์การโดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรคั่นกลาง. วารสารสังคมศาสตร์และวัฒนธรรม, 9(9), 184–197. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/JSC/article/ view/287780
• Phinaitrup, B. (2024). Examine the contribution of human resources to digital transformation: An overview and prospective research directions. IIARD International Journal of Economics and Business Management, 10(4), 170–185.

• พรอนงค์ มีภูมิรู้, & บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ (2024). อิทธิพลของคุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของแรงงานต่างด้าวสัญชาติเมียนมาโดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรคั่นกลาง: อุตสาหกรรมผลิตเสื้อผ้าพื้นที่กรุงเทพ. วารสารมนุษย์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยนครพนม, 14(2), 1–14.
• ชารินทร์ เกษร, & บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ (2566). ความก้าวหน้าในอาชีพของสายสนับสนุนในสถาบันอุดมศึกษาในกำกับของรัฐ: กรณีศึกษาสายสนับสนุนของสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. วารสารชุมชนงานวิจัย มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา, 17(3).
• Clemino-Alcoba, R., & Phinaitrup, B. (2022). What makes government workers tick?   Reinforcing motivation through workplace trust to attenuate effects of perceived politics on outcomes. International Journal of Public Administration, 46(4), 326–343. https://doi.org/ 10.1080/01900692.2021.1994993
• Abane, J. A., & Phinaitrup, B. (2022). Performance management practices and motivation in developing countries: A further validation of the public service motivation construct in Ghana. Management & Economics Research Journal, 4(1).         https://doi.org/10.48100/merj.2022.174
• Thany Thuy, N. T., & Phinaitrup, B. (2022). A qualitative study on the relationship between public service motivation and job performance through person-organization fit variable. Songklanakarin Journal of Management Science, 39(2). https://so03.tci-thaijo.org/index.php/ jms_psu/article/view/250788
• Thany Thuy, N. T., & Phinaitrup, B. (2022). The effect of public service motivation on job performance of public servants in Vietnam: The role of mediation of job satisfaction and person-organization fit. International Journal of Public Administration, 46(5), 326–343. https://doi.org/10.1080/01900692.2021.1995747
• Inuthai, P., & Phinaitrup, B. (2022). A mediating effect of employee commitment on the relationship between strategic human resource development and employee performance of Thailand’s state-owned enterprise listed company. Journal of Management Information and Decision Sciences, 25(Special Issue 2). https://www.abacademies. org/articles/a-mediating-effect-of-employee-commitment-on-the-relationship-between-strategic-human-resource-development-and-employee-performanc-13186.html

• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ (2566) การใช้เทคโนโลยีกับงานทรัพยากรมนุษย์ กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์รัตนไตร
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ (2564) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์: ความรู้พื้นฐาน หลักการและวิธีปฏิบัติ กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์รัตนไตร
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2562). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์รัตนไตร.
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2560). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์รัตนไตร.
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2559). ระบบสารสนเทศเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. ในเอกสารการสอนชุดวิชา การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หน่วยที่ 1- 7  (ฉบับปรับปรุงครั้งที่2). กรุงเทพ: สำนักพิมพ์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ และคณะ. (2558). การจัดการทุนมนุษย์ในประเทศ ฟิลิปปินส์และดินโดนิเซีย.ใน หนังสือ การจัดการทุนมนุษย์ กรุงเทพฯ:  สำนักพิมพ์รัตนไตร.
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์.  (2553).  ระบบสารสนเทศเพื่องานทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ที่มีประสิทธิภาพ  กรุงเทพฯ:  สำนักพิมพ์รัตนไตร
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์.  (2553). การเรียนรู้จากงานวิจัย.  กรุงเทพฯ:  สำนักพิมพ์เสมาธรรม
• พิชิต พิทักษ์เทพสมบัติ  และบุญอนันต์  พินัยทรัพย์.  (2550). ข้อมูล ข่าวสาร และระบบสารสนเทศสำหรับงานทรัพยากรมนุษย์.   กรุงเทพฯ:  สำนักพิมพ์เสมาธรรม.
• Phinaitrup, B. & McClean, G. (2011) International Developments in Management Research edited by Papanikos, G.T. Athen,  Greece: ATINER

• วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน ปี 2553-2554
• วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน ปี 2563-2568

• การศึกษาการถ่ายทอดเทคโนโลยีของช่างฝีมือต่างชาติเพื่อการพัฒนาทรัพยากร มนุษย์ (2544) ดร.พลาพรรณ  คำพรรณ์ ผศ.ดร. บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ และคณะ ได้รับทุนสนับสนุนจากสภาวิจัยแห่งชาติ สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ
• ความคิดเห็นของบัณฑิตที่มีต่อหลักสูตรวิทยาศาสตร์มหาบัณฑิตสาขาการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ และความคิดเห็นของนายจ้างที่มีต่อบัณฑิตที่จบจากโครงการ
• บัณฑิตการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (2545)  ผศ. ดร. บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ และคณะ ได้รับการสนับสนุนจากคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• ยุทธศาสตร์ชุมชนเข็มแข็งด้วยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : กรณีศึกษาตำบลบางพระ  จังหวัดฉะเชิงเทรา (2545)  ผศ.ดร. จิรประภา  อัครบวร ผศ.ดร. บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ อ. สมบัติ  กุสุมาวลี ได้รับการสนับสนุนจากสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• การสร้างมาตรการและกลไกในการส่งเสริมและผลักดันให้เกิดการถ่ายทอดเทคโนโลยีของช่างฝีมือต่างชาติเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (2546) ดร.พลารรณ คำพรรณ์ผศ. ดร.บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ และคณะ ได้รับทุนสนับสนุนจากสภาวิจัยแห่งชาติ สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ
• การวัดเชิงกลยุทธ์เพื่อการพัฒนาองค์กร (2547) ผศ. ดร.บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ ได้รับการสนับสนุนจากสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• การพัฒนาหลักสูตรการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กรโครงการบัณฑิตการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (2547) ผศ.ดร.บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ ได้รับการสนับสนุนจากคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• การพัฒนาชุมชนเข้มแข็ง  กระบวนการสร้างสรรค์   คืนพลังสู่ชุมชน:  หนึ่งตำบลหนึ่งผลิตภัณฑ์   (2548)  ผศ.ดร.บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ และคณะ ได้รับทุนสนับสนุนจากสภาวิจัยแห่งชาติ สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ
• การให้คำปรึกษา  แนะนำในการสร้างหลักสูตรฝึกอบรม  การวางแผนพัฒนาระบบความก้าวหน้าในเส้นทางอาชีพให้แก่บุคลากรของธุรกิจผลิตไฟฟ้า บริษัท  กฟผ. จำกัด (มหาชน)  (2548)  ผศ.ดร.บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ ได้รับการสนับสนุนจากบริษัท กฝพ. จำกัด (มหาชน)
• การพัฒนาแผนแม่บทการพัฒนาทรัพยากรบุคคล  2549-2551  ของ กองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา  (2549)  ผศ.  ดร.  บุญอนันต์  พินัยทรัพย์  ผศ. ดร.  กัลยาณี  คูณมี  และ อาจารย์  พงษ์โชติ  ได้รับการสนับสนุนจากกองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา
• องค์การและการจัดการความรู้: องค์การที่ประสบความสำเร็จในภาคธุรกิจ  (2550)  ผศ. ดร.  บุญอนันต์  พินัยทรัพย์ และ ดร. พลาพรรณ์  คำพรรณ  ได้รับทุนสนับสนุนจากสภาวิจัยแห่งชาติ สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ
• แผนยุทธศาสตร์การเพิ่มขีดความสมรรถนะและการยกระดับมาตรฐานการปฎิบัติราชการ กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม (2550)  ผศ. ดร. ไพโรจน์ ภัทรนรากุล  ผศ. ดร. บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ และคณะ  ได้รับการสนับสนุนจากกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม
• รูปแบบโครงสร้างองค์การเพื่อรองรับการกระจายอำนาจของกระทรวงสาธารณสุข (2550) รศ. ดร. ทิพวรรณ หล่อสุวรรณรัตน์ ดร. นพ. ประยงค์ ผศ. ดร. บุญอนันต์  พินัยทรัพย์ และคณะ ได้รับการสนับสนุนจากกระทรวงสาธารณสุข
• การศึกษาวิเคราะห์ระบบแรงจูงใจ กรมควบคุมโรค (2551) รศ.   ดร.  บุญอนันต์  พินัยทรัพย์ และ คณะ ได้รับการสนับสนุนจาก กรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข
• ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการบริหารระบบสารสนเทศสำหรับงานทรัพยากร มนุษย์ที่นำมาใช้ในองค์กรภาครัฐและเอกชน (2551) รศ. ดร.  บุญอนันต์  พินัยทรัพย์ ได้รับการสนับสนุนจากคณะรัฐประศาสน์ศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• ศึกษาวิจัยแผนประเมินผลกระทบต่อการพัฒนาระบบราชการของสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (2552)  ผศ. ดร. ไพโรจน์ ภัทรนรากุล   รศ. ดร.  กัลยาณี  คูณมี  รศ. ดร. บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ และคณะ ได้รับการสนับสนุนจากสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• การจัดการบริการสาธารณะขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัลการบริหารจัดการที่ดี : ศึกษาเฉพาะกรณีจังหวัดในเขตภาคกลาง (2553)รศ. ดร. บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ได้รับการสนับสนุนจากคณะรัฐประศาสน์ศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• การพัฒนาความสามารถในการแข่งขันของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมโดยใช้แนวทางคลัสเตอร์(2554)รศ. ดร. บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ได้รับทุนสนับสนุนจากสภาวิจัยแห่งชาติ สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ
• การพัฒนาระบบมาตราฐานการดำเนินงานของสำนักงานอัยการสูงสุด: มาตราฐานระบบงานธุรการ (2555) รศ. ดร. บุญอนันต์ พินัยทรัพย์และคณะได้รับการสนับสนุนจากสำนักงานอัยการสูงสุด
• แนวโน้มการเปลี่ยนแปลงองค์การและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในปี 2570 (2555)ได้รับการสนับสนุนจากคณะรัฐประศาสน์ศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• การพัฒนาบุคลากรเข้าสู่อุตสาหกรรมกล้วยไม้ไทย (2556) ได้รับการสนับสนุนจากคณะรัฐประศาสน์ศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• การจัดการการท่องเที่ยวเชิงดูแลสุขภาพทั่วไปและสปาอย่างยั่งยืน (2557) ได้รับการสนับสนุนจากสภาวิจัยแห่งชาติ สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ
• การจัดทำแผนยุทธศาสตร์การบริหารการเปลี่ยนแปลงกระทรวงการคลัง 2560-2564 รศ. ดร.บุญอนันต์ พินัยทรัพย์และคณะได้รับการสนับสนุนจาก กระทรวงการคลัง (2559)
• การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขับเคลื่อนธุรกิจสู่การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล : กรณีศึกษาองค์การธุรกิจในประเทศไทย  ได้รับการสนับสนุนจาก สกสว (2566)
• ผลกระทบของภาวะผู้นำเชิงการเปลี่ยนแปลงต่อความมุ่งมั่นและประสิทธิภาพผ่านบทบาทของแรงจูงใจในการให้บริการสาธารณะในรัฐวิสาหกิจไทย ได้รับการสนับสนุนจากคณะรัฐประศาสนศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (2567)