การบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การตีพิมพ์ (ภาษาไทย)

• ยุทธกร นาคศรี & บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ (2568) อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารกรุงเทพมหานครที่มีต่อประสิทธิผลขององค์การโดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรคั่นกลาง วารสารสังคมศาสตร์และวัฒนธรรม ปีที่ 9 ฉบับที่ 9 หน้า 184-197

• พรอนงค์ มีภูมิรู้ & บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ (2567) อิทธิพลของคุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของแรงงานต่างด้าวสัญชาติเมี่ยนมาโดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรคั่นกลาง: อุตสาหกรรมผลิตเสื้อผ้าพื้นที่กรุงเทพ วารสารมนุษย์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยนครพนม ปีที่ 14 ฉบับที่ 2 หน้า 1-14

• ชารินทร์ เกษร & บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ (2566) ความก้าวหน้าในอาชีพของสายสนันสนุนในสถาบันอุดมศึกษาในกำกับของรัฐ: กรณีศึกษาสายสนับสนุนของสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ วารสารชุมชนงานวิจัยมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา ปีที่ 17 ฉบับที่ 3 (กรกฎาคม-กันยายน 2566)

การตีพิมพ์ (ภาษาอังกฤษ)

• Phinaitrup, B. (2024) Examine the contribution of human resources to digital transformation: An overview and prospective research directions. IIARD International Journal of Economics and Business Management Vol. 10 No.4 pp. 170-185

• Thany Thuy, N. T. & Phinaitrup, B. (2022) The Effect of Public Service Motivation on Job Performance of Public Servants in Vietnam: The Role of Mediation of Job Satisfaction and Person-Organization-Fit. International Journal of Public Administration

• Thany Thuy, N. T. & Phinaitrup, B. (2022) A Qualitative A Qualitative Study on the Relationship between Public Service Motivation and Job Performance through Person-Organization Fit Variable. Songklanakarin Journal of Management Science. Vol. 39 Issue 2.

• Inuthai, P & Phinaitrup, B. (2022) A Mediating Effect of Employee Commitment on the Relationship between Strategic Human Resource Development and employee Performance of Thailand’s State Owned Enterprise Listed Company. Journal of Management Information and Decision Sciences. Vol. 25 Special Issues 2.

• Clemino-Alcoba, R. & Phinaitrup, B. (2022) What Makes Government workers tick? Reinforcing Motivation through Workplace Trust to Attenuate Effects of Perceived Politics on Outcomes. International Journal of Public Administration.

• Abane, J.A. & Phinaitrup, B. (2022) Performance Management Practices and Motivation in Developing Countries: A Further Validation of the Public Service Motivation Construct in Ghana. Management & Economics Research Journal Vol. 4 No. 1.

• Widtayakornbundit, S. & Phinaitrup, B. (2021) A Study of Leadership in Educational Institution using Dual Systems and the Effects on Personal Behavior: A Case Study of Thailand Private Vocational System. Kasetsart Journal of Social Science Vol. 42 (1)

• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ (2566) การใช้เทคโนโลยีกับงานทรัพยากรมนุษย์ กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์รัตนไตร
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ (2564) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์: ความรู้พื้นฐาน หลักการและวิธีปฏิบัติ กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์รัตนไตร
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2562). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์รัตนไตร.
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2560). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์รัตนไตร.
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2559). ระบบสารสนเทศเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. ในเอกสารการสอนชุดวิชา การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หน่วยที่ 1- 7  (ฉบับปรับปรุงครั้งที่2). กรุงเทพ: สำนักพิมพ์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ และคณะ. (2558). การจัดการทุนมนุษย์ในประเทศ ฟิลิปปินส์และดินโดนิเซีย.ใน หนังสือ การจัดการทุนมนุษย์ กรุงเทพฯ:  สำนักพิมพ์รัตนไตร.
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์.  (2553).  ระบบสารสนเทศเพื่องานทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ที่มีประสิทธิภาพ  กรุงเทพฯ:  สำนักพิมพ์รัตนไตร
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์.  (2553). การเรียนรู้จากงานวิจัย.  กรุงเทพฯ:  สำนักพิมพ์เสมาธรรม
• พิชิต พิทักษ์เทพสมบัติ  และบุญอนันต์  พินัยทรัพย์.  (2550). ข้อมูล ข่าวสาร และระบบสารสนเทศสำหรับงานทรัพยากรมนุษย์.   กรุงเทพฯ:  สำนักพิมพ์เสมาธรรม.
• Phinaitrup, B. & McClean, G. (2011) International Developments in Management Research edited by Papanikos, G.T. Athen,  Greece: ATINER

• การศึกษาการถ่ายทอดเทคโนโลยีของช่างฝีมือต่างชาติเพื่อการพัฒนาทรัพยากร มนุษย์ (2544) ดร.พลาพรรณ  คำพรรณ์ ผศ.ดร. บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ และคณะ ได้รับทุนสนับสนุนจากสภาวิจัยแห่งชาติ สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ
• ความคิดเห็นของบัณฑิตที่มีต่อหลักสูตรวิทยาศาสตร์มหาบัณฑิตสาขาการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ และความคิดเห็นของนายจ้างที่มีต่อบัณฑิตที่จบจากโครงการ
• บัณฑิตการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (2545)  ผศ. ดร. บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ และคณะ ได้รับการสนับสนุนจากคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• ยุทธศาสตร์ชุมชนเข็มแข็งด้วยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : กรณีศึกษาตำบลบางพระ  จังหวัดฉะเชิงเทรา (2545)  ผศ.ดร. จิรประภา  อัครบวร ผศ.ดร. บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ อ. สมบัติ  กุสุมาวลี ได้รับการสนับสนุนจากสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• การสร้างมาตรการและกลไกในการส่งเสริมและผลักดันให้เกิดการถ่ายทอดเทคโนโลยีของช่างฝีมือต่างชาติเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (2546) ดร.พลารรณ คำพรรณ์ผศ. ดร.บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ และคณะ ได้รับทุนสนับสนุนจากสภาวิจัยแห่งชาติ สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ
• การวัดเชิงกลยุทธ์เพื่อการพัฒนาองค์กร (2547) ผศ. ดร.บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ ได้รับการสนับสนุนจากสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• การพัฒนาหลักสูตรการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กรโครงการบัณฑิตการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (2547) ผศ.ดร.บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ ได้รับการสนับสนุนจากคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• การพัฒนาชุมชนเข้มแข็ง  กระบวนการสร้างสรรค์   คืนพลังสู่ชุมชน:  หนึ่งตำบลหนึ่งผลิตภัณฑ์   (2548)  ผศ.ดร.บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ และคณะ ได้รับทุนสนับสนุนจากสภาวิจัยแห่งชาติ สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ
• การให้คำปรึกษา  แนะนำในการสร้างหลักสูตรฝึกอบรม  การวางแผนพัฒนาระบบความก้าวหน้าในเส้นทางอาชีพให้แก่บุคลากรของธุรกิจผลิตไฟฟ้า บริษัท  กฟผ. จำกัด (มหาชน)  (2548)  ผศ.ดร.บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ ได้รับการสนับสนุนจากบริษัท กฝพ. จำกัด (มหาชน)
• การพัฒนาแผนแม่บทการพัฒนาทรัพยากรบุคคล  2549-2551  ของ กองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา  (2549)  ผศ.  ดร.  บุญอนันต์  พินัยทรัพย์  ผศ. ดร.  กัลยาณี  คูณมี  และ อาจารย์  พงษ์โชติ  ได้รับการสนับสนุนจากกองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา
• องค์การและการจัดการความรู้: องค์การที่ประสบความสำเร็จในภาคธุรกิจ  (2550)  ผศ. ดร.  บุญอนันต์  พินัยทรัพย์ และ ดร. พลาพรรณ์  คำพรรณ  ได้รับทุนสนับสนุนจากสภาวิจัยแห่งชาติ สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ
• แผนยุทธศาสตร์การเพิ่มขีดความสมรรถนะและการยกระดับมาตรฐานการปฎิบัติราชการ กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม (2550)  ผศ. ดร. ไพโรจน์ ภัทรนรากุล  ผศ. ดร. บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ และคณะ  ได้รับการสนับสนุนจากกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม
• รูปแบบโครงสร้างองค์การเพื่อรองรับการกระจายอำนาจของกระทรวงสาธารณสุข (2550) รศ. ดร. ทิพวรรณ หล่อสุวรรณรัตน์ ดร. นพ. ประยงค์ ผศ. ดร. บุญอนันต์  พินัยทรัพย์ และคณะ ได้รับการสนับสนุนจากกระทรวงสาธารณสุข
• การศึกษาวิเคราะห์ระบบแรงจูงใจ กรมควบคุมโรค (2551) รศ.   ดร.  บุญอนันต์  พินัยทรัพย์ และ คณะ ได้รับการสนับสนุนจาก กรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข
• ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการบริหารระบบสารสนเทศสำหรับงานทรัพยากร มนุษย์ที่นำมาใช้ในองค์กรภาครัฐและเอกชน (2551) รศ. ดร.  บุญอนันต์  พินัยทรัพย์ ได้รับการสนับสนุนจากคณะรัฐประศาสน์ศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• ศึกษาวิจัยแผนประเมินผลกระทบต่อการพัฒนาระบบราชการของสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (2552)  ผศ. ดร. ไพโรจน์ ภัทรนรากุล   รศ. ดร.  กัลยาณี  คูณมี  รศ. ดร. บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ และคณะ ได้รับการสนับสนุนจากสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• การจัดการบริการสาธารณะขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัลการบริหารจัดการที่ดี : ศึกษาเฉพาะกรณีจังหวัดในเขตภาคกลาง (2553)รศ. ดร. บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ได้รับการสนับสนุนจากคณะรัฐประศาสน์ศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• การพัฒนาความสามารถในการแข่งขันของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมโดยใช้แนวทางคลัสเตอร์(2554)รศ. ดร. บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ได้รับทุนสนับสนุนจากสภาวิจัยแห่งชาติ สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ
• การพัฒนาระบบมาตราฐานการดำเนินงานของสำนักงานอัยการสูงสุด: มาตราฐานระบบงานธุรการ (2555) รศ. ดร. บุญอนันต์ พินัยทรัพย์และคณะได้รับการสนับสนุนจากสำนักงานอัยการสูงสุด
• แนวโน้มการเปลี่ยนแปลงองค์การและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในปี 2570 (2555)ได้รับการสนับสนุนจากคณะรัฐประศาสน์ศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• การพัฒนาบุคลากรเข้าสู่อุตสาหกรรมกล้วยไม้ไทย (2556) ได้รับการสนับสนุนจากคณะรัฐประศาสน์ศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• การจัดการการท่องเที่ยวเชิงดูแลสุขภาพทั่วไปและสปาอย่างยั่งยืน (2557) ได้รับการสนับสนุนจากสภาวิจัยแห่งชาติ สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ