การตีพิมพ์ (ภาษาไทย)

• บุญอนันต์  พินัยทรัพย์. (2563). ปัจจัยแรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันองค์การ กรณีศึกษา ธนาคาออมสิน. วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, 27(2). (ผลงานร่วมกับ สิรินทิพย์ จันทรนิมะ)
• บุญอนันต์  พินัยทรัพย์. (2562). ปัจจัยด้านการรับรู้และความไว้วางใจที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมของประชาชนในการป้องกัน ปัญหาน้ำท่วมและน้ำเสีย : กรณีศึกษา ชุมชนอัลเอี้ยะติซอม เขตสวนหลวง กรุงเทพ. วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, 26(1). (ผลงานร่วมกับ วิษณุ  เจริญ)
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์.  (2561).  ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาแรงงานในอุตสาหกรรมกล้วยไม้.  การจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, 24 (2), 161-174.
• บุญอนันต์  พินัยทรัพย์. (2561). ปัจจัยทางการตลาดที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกโรงเรียนนานาชาติ กรณีศึกษา โรงเรียนนานาชาติโชรส์เบอรี กรุงเทพ. วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน. 26(1), 23-46.   (ผลงานร่วมกับ ชนินทร์  แสงดี )
• บุญอนันต์  พินัยทรัพย์. (2560).  ความสัมพันธ์แบบแลกเปลี่ยน และ ความยืดหยุ่นด้านทรัพยากรมนุษย์ในการพัฒนาพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและประสิทธิผลองค์การ: กรณีศึกษาบุคลากรสายผู้สอนในสถาบันอุดมศึกษาของรัฐในกรุงเทพมหานคร.  วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 5(2), 509-518.
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ (ผลงานร่วม). (2558).  ปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง กิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง ที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐในประเทศไทย. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม,  9(2), 133-146. (ผลงานร่วมกับ สุปัญญาดา สุนทรนนธ์ และจินดาลักษณ์ วัฒนสินธุ์)
• บุญอนันต์  พินัยทรัพย์. (2558). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในภาครัฐของประเทศฟิลิปปินส์ และอินโดนิเชีย (Chapter) (100%). เผยแพร่ในตำรารัฐประศาสนศาสตร์ในประชาคมอาเซียน ด้านการจัดการทุนมนุษย์ เนื่องในงาน 60 ปีคณะรัฐประศาสนศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหาร
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2557).  การศึกษาคุณลักษณะของผู้ประกอบการ เพื่อเข้าสู่อุตสาหกรรมกล้วยไม้ไทย.  วารสารบริหารธุรกิจ นิด้า.  1(13), 47-71.
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์.  (2557).  การพัฒนาแรงงานความรู้สำหรับอุตสาหกรรม กล้วยไม้ไทย กรณีศึกษาจังหวัดภาคกลาง. วารสารวิชาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา, 22(40), 93-116.
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2556). การจัดการองค์กรสู่องค์กรแห่งนวัตกรรม: กระบวนการปรับตัวเพื่อการแข่งขันขององค์กรธุรกิจในทศวรรษหน้า.  วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน,  20(2), 71-93.
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์.  (2556).  องค์กรแห่งนวัตกรรม: กระบวนการปรับตัวขององค์กรภาครัฐในทศวรรษหน้า.  วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน,  20(1), 115-134.
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์.  (2556).  การศึกษาคุณลักษณะของผู้ประกอบการ เพื่อเข้าสู่อุตสาหกรรมกล้วยไม้ไทย.  วารสารบริหารธุรกิจ นิด้า, 13, 47-70.
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2556). “การจัดการองค์กรสู่องค์กรแห่งนวัตกรรม: กระบวนการปรับตัวเพื่อการแข่งขันขององค์กรธุรกิจในทศวรรษหน้า” วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, 20(1), 115 – 134.
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2555). การนำแนวทางคลัสเตอร์มาใช้พัฒนาความสามารถในการแข่งขันของกลุ่มกล้วยไม้  จังหวัดราชบุรี. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์, 10(1), 107 -138.
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2555). การพํฒนาความสามารถในการแข่งขันของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมโดยใช้แนวทางคลัสเตอร์: กรณีศึกษา คลัสเตอร์ผักปลอดสารพิษและสหกรณ์โคเนื้อ. วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 52(3), 155-192.
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2554). การจัดการบริการสาธารณะขององค์การบริหารส่วนจังหวัดเขตภาคกลางที่ได้รับรางวัลการบริหารจัดการที่ดี : กรณีศึกษา อบจ. สมุทรสงครามและอ่างทอง.  วารสารรัฐประศาสนศาสตร์, 9(1), 87-129 .
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2553). ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการบริหารระบบสารสนเทศสำหรับงานทรัพยากรมนุษย์ที่นำมาใช้ในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน. วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน,  17(1), 9-55.
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2552). องค์การและการจัดการความรู้: องค์การที่ประสบความสำเร็จในภาคธุรกิจ. วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 49(ฉบับพิเศษ 1), 127-156.
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2550). การบริหารเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการพัฒนาองค์กร.
  วารสารเสนาธิปัตย์, 56(3).
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2548). ระบบสารสนเทศสำหรับงานทรัพยากรมนุษย์เพื่อการดำเนินงานยุคใหม่.วารสารมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ, 8(16).
• จิรประภา อัครบวร, บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ และ สมบัติ กุสุมาวลี. (2545). ยุทธศาสตร์ชุมชนเข็มแข็งด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : กรณีศึกษา ตำบลบางพระ จังหวัดฉะเชิงเทรา วารสารพัฒนาบริหารศาสตร์, 42(4), 311-387.
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2544). การประกันคุณภาพการศึกษา: พัฒนาการใหม่ของอุดมศึกษาไทย  วารสารเสนาธิปัตย์, 50(3), 26-32.

การตีพิมพ์ (ภาษาอังกฤษ)

• Boon-anan Phinaitrup. (2018). Health Tourism Management: The Case of Thai Health Tourism Industry. NIDA Development Journal, 58(4), 221-245.

• Abane, J. A. & Phinaitrup, B.  (2017). Performance Management as an Alternative Tool for Local Governance: Evidence from Ghanaian Local Government Sector. International Journal of Human Resource Studies, 7(2), 188-209.
• Boon-anan Phinaitrup. (2017). Factors Influencing the Development of Skilled Labors in Thai Orchid Industry. วารสารการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, 24 (2), 158-171.
• Abane, J. A. & Phinaitrup, B. (2017). Integrative approach to effective performance management in the public sector: Linking public service motivation and transformational leadership for future research. European Journal of Business and Management, 9(23), 28-45.
• Phinaitrup, Boon-Anan. (2014).  Innovation in Organizations for Competitiveness in the Next 15 Years in Thailand.  Sasin Journal of Management, 19(1).
• Phinaitrup, Boon-Anan. (2013). Entrepreneurs’ adaptability to competitiveness in the orchid industry: A case study of Thailand.   Thammasat Review, 16(2), 75 – 92.
• Phinaitrup, Boon-Anan.  (2012).  Enhancing SME Competitiveness by Implementing Cluster-Based Approach: A Case Study of Thailand. International Journal of Business and Management Studies. 1(1), 397-409.
• Phinaitrup, Boon-Anan. (2012).  Resizing the Organization: Managing layoffs, divestitures and closing by K.P. De Meuse and M. L. Marke. วารสารการจัดการภาครัฐและเอกชน, 18(3), 193 – 198.

• Phinaitrup, Boon-Anan. (2012). Strengthening the competitiveness of small and medium enterprises by using the cluster-based approach: A case study of Ratchaburi Orchid Cluster. Journal of Modern Accounting and Auditing, 8(2), 195-206.
• Phinaitrup, Boon-Anan. (2011). National Bangkok Institution: The Challenge of developing the human resources department. Case Research Journal, 3(1).
• Phinaitrup, Boon-Anan. (2008). Human Resource Management at Bangkok Science and Technology Institution. Case Research Journal, 1.
• Phinaitrup, Boon–Anan. (2003). Human Resource Development in Thai Manufacturing. Thai Journal of Development Administration, 43(2), 91-104.
• Phinaitrup, Boon-Anan. (2000). Human Resource Development in Thai Higher Education. Human Resource Development International Journal, 3(2), 147-151.
• Phinaitrup, Boon-Anan. (2000). Rethinking College Instruction for Thai Higher Education. ASAIHL-Thailand Journal, 3(2), 148-163. 

นำเสนอผลงาน (ภาษาไทย)

• “การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในภาครัฐของประเทศฟิลิปปินส์ และอินโดนิเซีย”
  นำเสนอในการประชุมวิชาการระดับชาติในวันคล้ายวันสถาปนา  สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์  วันที่ 1 เมษายน  2557 ห้องประชุม จีระบุญมาก  ชั้น 3  อาคารสยามบรมราชกุมารี
• “การจัดการองค์การและบทบาทนักทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อการจัดการองค์การนวัตกรรม” นำเสนอในการประชุมวิชาการระดับชาติในวันคล้ายวันสถาปนา  สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ วันที่ 1 เมษายน  2556 ห้องประชุมห้อง 201  ชั้น 2  อาคารสยามบรมราชกุมารี
• “Human resource management system in public and private sectors in Thailand”
  นำเสนอในการประชุมวิชาการครบรอบ 54 ปี คณะรัฐประศาสนศาสตร์  สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ วันที่ 17 กรกฎาคม 2552 ห้องประชุมชั้น 10 อาคารบุญชนะ อัตถากร
• “Human Resource Management at Bangkok Science and Technology Institution”
  นำเสนอในการประชุมวิชาการ สำนักวิจัย สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์18ธันวาคม  2551 ห้องประชุมชั้น 5 อาคารบุญชนะ อัตถากร
• “องค์กรกับการจัดการความรู้: กรณีศึกษาองค์กรที่ประสบความสำเร็จในภาคธุรกิจ”
  นำเสนอใน การประชุมวิชาการรัฐประศาสนศาสตร์ระดับประเทศ ครั้งที่ 2 มหาวิทยาลัยรามคำแหง 26-27 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2551
• “การศึกษาชุมชนเข้มแข็ง กระบวนการสร้างสรรค์ คืนพลังสู่ชุมชน”
  นำเสนอในการประชุมวิชาการรัฐประศาสนศาสตร์ระดับประเทศ ครั้งที่ 1สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ 7 กุมภาพันธ์ 2550 ห้องประชุมชั้น 10 อาคารบุญชนะ อัตถากร
• “ระบบสารสนเทศสำหรับงานทรัพยากรมนุษย์: แนวทางใหม่สำหรับการบริหารงานบุคคล”
  นำเสนอในการประชุมวิชาการมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ   27  ตุลาคม 2547
• “แนวคิดเกี่ยวกับการสอนในระดับอุดมศึกษา”
  นำเสนอในการประชุมวิชาการASAHILมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์  31 กรกฎาคม 2543

นำเสนอผลงาน (ภาษาอังกฤษ)

• “Mechanisms of public sector management for health and spa tourism in Thailand”
  A Proceeding Paper at International Conference for Academic Disciplines, June 20-23, 2017, Ca Foscari University f Venice, Italy
• “Developing skilled labors in Orchid Industry: A case study of provinces in Central Region” A Proceeding Paper at International Conference on Business and Internet 2015, April 22-24, 2015, Taipei, Taiwan
• “Development of Entrepreneur in Orchid Industry: A Case Study of Thailand”
  A Proceeding Paper at the International Journal of Arts and Science, April 10-13, 2014, Vienna, Austria
•  “Direction of changes in organization management and roles of managers and employees in Thailand”  A Proceeding Paper at the 2nd International Conference on Advancement of Development Administration, May 30-June 1, 2013, Bangkok, Thailand
• “A Study of Innovation Organization for the Competitiveness in the next decade in Thailand”  A Proceeding Paper at the International Journal of Arts and Science, June 23-26, 2013, Munich, Germany
• “East-West Training Center for Excellence: The Quest for revitalization”
  A Proceeding Paper at the International Conference for Case Studies on Development Administration, June 29, 2012, Bangkok, Thailand
• “National Bangkok Institution: The Challenge of Developing the Human Resources Department”  A Proceeding Paper at the International Conference for Case Studies on Development Administration, September 8-9, 2011, Bangkok, Thailand
• “Public service management of local authorities which received the good management award: a case study of local authorities in the Central Thailand” A Proceeding Paper at the International Federation of Scholarly Associations of Management July 8-10, 2010,  Paris, France
• “Efficiency and Effectiveness of Information Technology for Human Resources in the Public and Private Sectors in Thailand” A Proceeding Paper at the 7th International Conference on Management, July 6-9, 2009,  Athens, Greece
• “Organization and Knowledge Management: A study of successful organization in Thai private sector”  A Proceeding Paper at the 7th International Conference of the Academy of Human Resource Development, November 5-7, 2008, Bangkok, Thailand
• “Organization and knowledge management in Thailand: A Review of Literature”A Proceeding Paper  at the Academy of  Human Resource Development  Conference  November 3-5, 2007, Peking,  China,
• “Human resource information system: Thai case”  A Proceeding Paper at Academy of Human Resource Development  February 8-10, 2006, Ohio, USA
• “Global General Manager” A Proceeding Paper at Academy of Human Resource Development  October 10-12, 2004, Austin, Ohio, USA
• “Human Resource Development in Thai Manufacturing”  A Proceeding Paper at Academy of  Human Resource Development  June 7-9, 2002, Honolulu, Hawaii, USA
• “Technology Transfer for human resource development”  A Proceeding Paper at Academy of  Human Resource Development  June 3-5, 2001, Honolulu, Hawaii, USA

• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2562). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์รัตนไตร.
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2560). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์รัตนไตร.
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2559). ระบบสารสนเทศเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. ในเอกสารการสอนชุดวิชา การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หน่วยที่ 1- 7  (ฉบับปรับปรุงครั้งที่2). กรุงเทพ: สำนักพิมพ์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ และคณะ. (2558). การจัดการทุนมนุษย์ในประเทศ ฟิลิปปินส์และดินโดนิเซีย.ใน หนังสือ การจัดการทุนมนุษย์ กรุงเทพฯ:  สำนักพิมพ์รัตนไตร.
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์.  (2553).  ระบบสารสนเทศเพื่องานทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ที่มีประสิทธิภาพ  กรุงเทพฯ:  สำนักพิมพ์รัตนไตร
• บุญอนันต์ พินัยทรัพย์.  (2553). การเรียนรู้จากงานวิจัย.  กรุงเทพฯ:  สำนักพิมพ์เสมาธรรม
• พิชิต พิทักษ์เทพสมบัติ  และบุญอนันต์  พินัยทรัพย์.  (2550). ข้อมูล ข่าวสาร และระบบสารสนเทศสำหรับงานทรัพยากรมนุษย์.   กรุงเทพฯ:  สำนักพิมพ์เสมาธรรม.
• Phinaitrup, B. & McClean, G. (2011) International Developments in Management Research edited by Papanikos, G.T. Athen,  Greece: ATINER

• การศึกษาการถ่ายทอดเทคโนโลยีของช่างฝีมือต่างชาติเพื่อการพัฒนาทรัพยากร มนุษย์ (2544) ดร.พลาพรรณ  คำพรรณ์ ผศ.ดร. บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ และคณะ ได้รับทุนสนับสนุนจากสภาวิจัยแห่งชาติ สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ
• ความคิดเห็นของบัณฑิตที่มีต่อหลักสูตรวิทยาศาสตร์มหาบัณฑิตสาขาการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ และความคิดเห็นของนายจ้างที่มีต่อบัณฑิตที่จบจากโครงการ
• บัณฑิตการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (2545)  ผศ. ดร. บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ และคณะ ได้รับการสนับสนุนจากคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• ยุทธศาสตร์ชุมชนเข็มแข็งด้วยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : กรณีศึกษาตำบลบางพระ  จังหวัดฉะเชิงเทรา (2545)  ผศ.ดร. จิรประภา  อัครบวร ผศ.ดร. บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ อ. สมบัติ  กุสุมาวลี ได้รับการสนับสนุนจากสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• การสร้างมาตรการและกลไกในการส่งเสริมและผลักดันให้เกิดการถ่ายทอดเทคโนโลยีของช่างฝีมือต่างชาติเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (2546) ดร.พลารรณ คำพรรณ์ผศ. ดร.บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ และคณะ ได้รับทุนสนับสนุนจากสภาวิจัยแห่งชาติ สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ
• การวัดเชิงกลยุทธ์เพื่อการพัฒนาองค์กร (2547) ผศ. ดร.บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ ได้รับการสนับสนุนจากสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• การพัฒนาหลักสูตรการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กรโครงการบัณฑิตการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (2547) ผศ.ดร.บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ ได้รับการสนับสนุนจากคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• การพัฒนาชุมชนเข้มแข็ง  กระบวนการสร้างสรรค์   คืนพลังสู่ชุมชน:  หนึ่งตำบลหนึ่งผลิตภัณฑ์   (2548)  ผศ.ดร.บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ และคณะ ได้รับทุนสนับสนุนจากสภาวิจัยแห่งชาติ สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ
• การให้คำปรึกษา  แนะนำในการสร้างหลักสูตรฝึกอบรม  การวางแผนพัฒนาระบบความก้าวหน้าในเส้นทางอาชีพให้แก่บุคลากรของธุรกิจผลิตไฟฟ้า บริษัท  กฟผ. จำกัด (มหาชน)  (2548)  ผศ.ดร.บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ ได้รับการสนับสนุนจากบริษัท กฝพ. จำกัด (มหาชน)
• การพัฒนาแผนแม่บทการพัฒนาทรัพยากรบุคคล  2549-2551  ของ กองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา  (2549)  ผศ.  ดร.  บุญอนันต์  พินัยทรัพย์  ผศ. ดร.  กัลยาณี  คูณมี  และ อาจารย์  พงษ์โชติ  ได้รับการสนับสนุนจากกองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา
• องค์การและการจัดการความรู้: องค์การที่ประสบความสำเร็จในภาคธุรกิจ  (2550)  ผศ. ดร.  บุญอนันต์  พินัยทรัพย์ และ ดร. พลาพรรณ์  คำพรรณ  ได้รับทุนสนับสนุนจากสภาวิจัยแห่งชาติ สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ
• แผนยุทธศาสตร์การเพิ่มขีดความสมรรถนะและการยกระดับมาตรฐานการปฎิบัติราชการ กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม (2550)  ผศ. ดร. ไพโรจน์ ภัทรนรากุล  ผศ. ดร. บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ และคณะ  ได้รับการสนับสนุนจากกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม
• รูปแบบโครงสร้างองค์การเพื่อรองรับการกระจายอำนาจของกระทรวงสาธารณสุข (2550) รศ. ดร. ทิพวรรณ หล่อสุวรรณรัตน์ ดร. นพ. ประยงค์ ผศ. ดร. บุญอนันต์  พินัยทรัพย์ และคณะ ได้รับการสนับสนุนจากกระทรวงสาธารณสุข
• การศึกษาวิเคราะห์ระบบแรงจูงใจ กรมควบคุมโรค (2551) รศ.   ดร.  บุญอนันต์  พินัยทรัพย์ และ คณะ ได้รับการสนับสนุนจาก กรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข
• ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการบริหารระบบสารสนเทศสำหรับงานทรัพยากร มนุษย์ที่นำมาใช้ในองค์กรภาครัฐและเอกชน (2551) รศ. ดร.  บุญอนันต์  พินัยทรัพย์ ได้รับการสนับสนุนจากคณะรัฐประศาสน์ศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• ศึกษาวิจัยแผนประเมินผลกระทบต่อการพัฒนาระบบราชการของสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (2552)  ผศ. ดร. ไพโรจน์ ภัทรนรากุล   รศ. ดร.  กัลยาณี  คูณมี  รศ. ดร. บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ และคณะ ได้รับการสนับสนุนจากสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• การจัดการบริการสาธารณะขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัลการบริหารจัดการที่ดี : ศึกษาเฉพาะกรณีจังหวัดในเขตภาคกลาง (2553)รศ. ดร. บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ได้รับการสนับสนุนจากคณะรัฐประศาสน์ศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• การพัฒนาความสามารถในการแข่งขันของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมโดยใช้แนวทางคลัสเตอร์(2554)รศ. ดร. บุญอนันต์ พินัยทรัพย์ได้รับทุนสนับสนุนจากสภาวิจัยแห่งชาติ สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ
• การพัฒนาระบบมาตราฐานการดำเนินงานของสำนักงานอัยการสูงสุด: มาตราฐานระบบงานธุรการ (2555) รศ. ดร. บุญอนันต์ พินัยทรัพย์และคณะได้รับการสนับสนุนจากสำนักงานอัยการสูงสุด
• แนวโน้มการเปลี่ยนแปลงองค์การและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในปี 2570 (2555)ได้รับการสนับสนุนจากคณะรัฐประศาสน์ศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• การพัฒนาบุคลากรเข้าสู่อุตสาหกรรมกล้วยไม้ไทย (2556) ได้รับการสนับสนุนจากคณะรัฐประศาสน์ศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
• การจัดการการท่องเที่ยวเชิงดูแลสุขภาพทั่วไปและสปาอย่างยั่งยืน (2557) ได้รับการสนับสนุนจากสภาวิจัยแห่งชาติ สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ